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HR Business Partner

segunda-feira, 1 maio 2023

A Cerealis é um dos maiores grupos agro-industriais portugueses com uma forte presença em Portugal e com uma crescente presença internacional. O grupo encontra-se num processo de crescimento orgânico e inorgânico com vista ao aumento da sua presença internacional, e aumento da sua competitividade. Especialista centenário na transformação de Cereais e na gestão de produtos de grande consumo, é líder de mercado em massas e em farinhas industriais e tem uma posição de mercado importante em Cereais de pequeno-almoço, barras de cereais, bolachas e farinhas de uso culinário.A Cerealis tem as suas unidades de produção localizadas na Maia (Massas e Bolachas), Trofa (Cereais de Pequeno almoço), Porto (Moagens) e Lisboa (Moagem). As marcas são também um importante património desta empresa nomeadamente a Milaneza (líder destacado em massas), Nacional (com mais de 170 anos), Napolitana, Concórdia, Harmonia, etc… 

 

Descrição da Função:  

Integrada na Direção de Recursos Humanos, esta função procura dar resposta às necessidades inerentes ao atual momento de crescimento e mudança que a Organização atravessa.

 

As principais responsabilidades inerentes a esta função são: 

  • Analisar, propor e implementar as políticas de Compensação e Incentivos de forma a aumentar a capacidade de atração de talento da companhia;  

  • Apoiar projetos de mudança e transformação digital nomeadamente no que diz respeito à ambição de digitalização de processos que a empresa atravessa.  

  • Estudar e propor novos formatos e abordagens para a retenção de talentos;  

  • Implementar projetos de desenvolvimento Organizacional 

  • Contribuir para a prestação de um serviço de qualidade aos clientes internos e cumprir o Plano de Ações estabelecido; 

  • Garantir a preparação e follow-up de indicadores de RH e respetivo alinhamento com as áreas industriais e de controle de gestão da empresa; 

  • Suportartoda a análise preditiva das atividades industriais diárias; 

  • Suportar na elaboração de dados e simulações para elaboração do orçamento anual de RH; 

  • Dinamizar estudos deClima Organizacional e respetivos planos de ação alinhados com orçamento.

  

Para o sucesso desta Função procuramos o seguinte perfil: 

  • Formação Superior em Gestão, Economia ou área similar; 

  • Experiência pelo menos de 4 anos (preferencial mas não obrigatório em funções de RH)  

  • Perfil analítico e capacidade de sistematização de informação; 

  • Fortes capacidades de planeamento e organização; 

  • Empenho, rigor e elevada capacidade de análise e síntese; 

  • Proatividade, espírito crítico e forte capacidade de resiliência; 

  • Forte orientação para resultados e resolução pragmática de problemas; 

  • Boas capacidades de comunicação e relacionamento interpessoal; 

  • Domínio do Inglês (mandatório); 

  • Conhecimentos avançados em MS Office,sistemas informáticos de suporte ao controlo de gestão /especialmente em Excel Avançado. 

 

Oferecemos: 

  • Integração num ambiente informal, desafiante e de crescimento; 

  • Remunerações e benefícios atrativos inerentes à função; 

  • Formação contínua; 

  • Perspetiva de desenvolvimento pessoal e profissional. 

 

Se se identifica com o propósito deste desafio e quer fazer a diferença, pf, envie o seu CV até dia 31 de Maio, diretamente para: talent@cerealis.pt - com a Ref.ª HR_CI 

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