O Grupo Cerealis<\/strong> est\u00e1 comprometido com a prote\u00e7\u00e3o e confidencialidade dos dados pessoais de todos os seus colaboradores. Esta pol\u00edtica de privacidade descreve como \u00e9 que recolhemos e utilizamos os seus dados pessoais durante e ap\u00f3s a rela\u00e7\u00e3o laboral, de acordo com o Regulamento Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados. Esta Pol\u00edtica aplica-se a todos os trabalhadores do Grupo Cerealis<\/strong>.<\/p>\n O Grupo Cerealis <\/strong>\u00e9 o respons\u00e1vel pelo tratamento dos dados, podendo ser contactado atrav\u00e9s do nosso contacto telef\u00f3nico 229 014 505 ou junto das nossas instala\u00e7\u00f5es em Rua Manuel Gon\u00e7alves Lage, N\u00ba 988, 4425-122, \u00c1guas Santas, Maia. Isto significa que somos respons\u00e1veis por decidir como \u00e9 que guardamos e utilizamos os dados pessoais. \u00c9 exigido por lei que notifiquemos todos os trabalhadores da informa\u00e7\u00e3o contida nesta Pol\u00edtica de Privacidade. Esta Pol\u00edtica n\u00e3o faz parte de qualquer contrato de trabalho ou de qualquer contrato de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os. \u00c9 importante que leia esta Pol\u00edtica, juntamente com qualquer outra pol\u00edtica disponibilizada pela empresa para situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas.[\/vc_column_text][vc_column_text css=”.vc_custom_1750850326628{margin-top: 5% !important;}” text_direction=”default”]\n Todos os dados pessoais que recolhemos, tratamos e armazenamos:<\/p>\n Dados pessoais ou informa\u00e7\u00e3o pessoal, \u00e9 qualquer informa\u00e7\u00e3o sobre uma pessoa singular que a identifique. Dados em que a identidade tenha sido anonimizada n\u00e3o s\u00e3o considerados dados pessoais. Existem \u201ccategorias especiais\u201d mais sens\u00edveis que requerem um n\u00edvel superior de prote\u00e7\u00e3o.<\/p>\n O Grupo Cerealis<\/strong> recolhe, armazena e trata as seguintes categorias de informa\u00e7\u00e3o pessoal:<\/p>\n Al\u00e9m destes recolhe, armazena e trata as seguintes categorias de dados pessoais sens\u00edveis:<\/p>\n O Grupo Cerealis<\/strong> recolhe informa\u00e7\u00e3o pessoal dos trabalhadores atrav\u00e9s de entrega em suporte papel, e-mail ou aplica\u00e7\u00f5es inform\u00e1ticas. Por vezes, a informa\u00e7\u00e3o \u00e9 recolhida atrav\u00e9s de antigos trabalhadores, empresas de recrutamento, empresas de trabalho tempor\u00e1rio e empresa de medicina de trabalho. Durante o per\u00edodo de dura\u00e7\u00e3o do contrato, ser\u00e1 recolhida informa\u00e7\u00e3o pessoal adicional relacionada com a sua atividade.[\/vc_column_text][vc_column_text css=”.vc_custom_1750850601636{margin-top: 5% !important;}” text_direction=”default”]\n O Grupo Cerealis<\/strong> apenas trata a informa\u00e7\u00e3o pessoal quando o tratamento \u00e9 permitido por lei. Normalmente, usamos os dados para as seguintes circunst\u00e2ncias:<\/p>\n Adicionalmente, e em circunst\u00e2ncias raras, os dados poder\u00e3o ainda ser utilizados para prote\u00e7\u00e3o dos interesses vitais do trabalhador ou outra pessoa singular;<\/strong><\/p>\n <\/a><\/a>Situa\u00e7\u00f5es em que utilizamos os seus dados pessoais<\/p>\n A Cerealis trata os seus dados para garantir o cumprimento das obriga\u00e7\u00f5es decorrentes da rela\u00e7\u00e3o contratual estabelecida entre a empresa e o colaborador, abrangendo todas as atividades necess\u00e1rias para a gest\u00e3o e execu\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho, incluindo, mas n\u00e3o exaustivo:<\/p>\n E ainda, para providenciar os seguintes benef\u00edcios:<\/p>\n Para atribui\u00e7\u00e3o de direitos associados a representa\u00e7\u00e3o sindical; No caso de o trabalhador n\u00e3o fornecer a informa\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria, a empresa n\u00e3o poder\u00e1 executar as suas obriga\u00e7\u00f5es perante este, tais como o pagamento de retribui\u00e7\u00e3o ou conceder certo benef\u00edcio devido. Da mesma forma, pode ficar comprometido o cumprimento de outras obriga\u00e7\u00f5es legais, como as de seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho.[\/vc_column_text][vc_column_text css=”.vc_custom_1750850711010{margin-top: 5% !important;}” text_direction=”default”]\n Os dados apenas ser\u00e3o utilizados para as finalidades para as quais foram recolhidos. Contudo, em casos pontuais, poder\u00e3o ser utilizados para outros fins, desde que essa finalidade ainda se enquadre nos limites do tratamento inicial e estejam garantidas as condi\u00e7\u00f5es de seguran\u00e7a necess\u00e1rias. Sempre que tal circunst\u00e2ncia se verifique a empresa notificar\u00e1 o trabalhador expondo todos os motivos e base legal para o novo tratamento.[\/vc_column_text][vc_column_text css=”.vc_custom_1750850698961{margin-top: 5% !important;}” text_direction=”default”]\n S\u00e3o considerados dados de categoria especial os dados pessoais que revelem a origem racial ou \u00e9tnica, as opini\u00f5es pol\u00edticas, as convic\u00e7\u00f5es religiosas ou filos\u00f3ficas, ou a filia\u00e7\u00e3o sindical, bem como o tratamento de dados gen\u00e9ticos, dados biom\u00e9tricos para identificar uma pessoa de forma inequ\u00edvoca, dados relativos \u00e0 sa\u00fade ou dados relativos \u00e0 vida sexual ou orienta\u00e7\u00e3o sexual de uma pessoa.<\/p>\n Estes tipos de dados s\u00f3 podem ser tratados em casos espec\u00edficos previstos na lei, designadamente no artigo 9\u00ba do RGPD, entre eles:<\/p>\n Dever de nos manter informados de altera\u00e7\u00f5es<\/strong><\/p>\n \u00c9 muito importante que a informa\u00e7\u00e3o pessoal que n\u00f3s retemos sobre si esteja correta e atualizada. Por favor, mantenha-nos informado das altera\u00e7\u00f5es que existam na mesma durante a sua rela\u00e7\u00e3o laboral connosco.<\/p>\n <\/a><\/a>O Direito de Informa\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n Tem o direito de ser informado quanto ao modo como os seus dados ser\u00e3o tratados pelo Grupo Cerealis<\/strong> de acordo com os artigos 13\u00ba e 14\u00ba do RGPD.<\/p>\n <\/a><\/a>O Direito de Acesso<\/strong><\/p>\n Tem o direito de aceder aos seus dados pessoais e a todas as informa\u00e7\u00f5es respeitantes ao tratamento em causa.<\/p>\n <\/a><\/a>O Direito de Corre\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n Tem o direito a solicitar a corre\u00e7\u00e3o da informa\u00e7\u00e3o pessoal que n\u00f3s guardamos sobre si que esteja desatualizada, incorreta ou incompleta.<\/p>\n <\/a><\/a>O Direito ao Apagamento<\/strong><\/p>\n Tem o direito a solicitar o apagamento dos seus dados pessoais em certas situa\u00e7\u00f5es. Isto permite que possa pedir ao Grupo Cerealis<\/strong> para que apague a sua informa\u00e7\u00e3o pessoal caso n\u00e3o haja uma raz\u00e3o aceit\u00e1vel para que a continuemos a processar.<\/p>\n <\/a><\/a>Direito de oposi\u00e7\u00e3o ao <\/strong>tratamento<\/strong><\/p>\n Tem o direito a opor-se ao processamento dos seus dados pessoais quando estivermos a processar os mesmos com fundamento no interesse leg\u00edtimo.<\/p>\n <\/a><\/a>Direito de requerer a <\/strong>limita\u00e7\u00e3o do tratamento<\/strong><\/p>\n Tem o direito de requerer a limita\u00e7\u00e3o do tratamento dos seus dados pessoais, por exemplo, se quiser que verifiquemos a sua precis\u00e3o ou fundamento para processamento.<\/p>\n <\/a><\/a>Finalidades para o tratamento dados de categoria especial<\/strong><\/p>\n Em concreto, os dados de categoria especial recolhidos apenas ser\u00e3o tratados nas seguintes situa\u00e7\u00f5es:<\/p>\n <\/a><\/a><\/a>Consentimento<\/strong><\/p>\n Enquanto fundamento de licitude ser\u00e1 utilizado apenas para a recolha e tratamento da imagem dos nossos trabalhadores<\/p>\n <\/a><\/a>Decis\u00f5es individuais automatizadas<\/strong><\/p>\n A decis\u00f5es automatizadas verificam-se quando um sistema eletr\u00f3nico usa informa\u00e7\u00e3o pessoal para tomar uma decis\u00e3o sem a interven\u00e7\u00e3o humana. A entidade empregadora est\u00e1 autorizada a recorrer a estes mecanismos sempre que seja necess\u00e1rio para a celebra\u00e7\u00e3o ou execu\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho; quando seja autorizado pela lei do estado membro em que a empresa est\u00e1 a exercer a atividade ou quando seja prestado o consentimento expresso do trabalhador para tal. O trabalhador pode retirar o seu consentimento a qualquer momento.<\/p>\n O empregador implementar\u00e1 medidas, respeitando sempre o seu C\u00f3digo de Conduta, para salvaguarda dos direitos, liberdades e leg\u00edtimos interesses do titular dos dados, designadamente o direito de, pelo menos, obter interven\u00e7\u00e3o humana por parte do respons\u00e1vel, manifestar o seu ponto de vista e contestar a decis\u00e3o.<\/p>\n <\/a><\/a>Destinat\u00e1rios<\/strong><\/p>\n O Grupo Cerealis<\/strong> poder\u00e1 enviar os seus dados pessoais para entidades terceiras que prestem servi\u00e7os de administra\u00e7\u00e3o da rela\u00e7\u00e3o de trabalho, entre elas:<\/p>\n Apenas ser\u00e3o selecionados subcontratantes que apresentem garantias suficientes de execu\u00e7\u00e3o de medidas adequadas a cumprir as exig\u00eancias impostas pelo RGPD. Estes prestadores de servi\u00e7os n\u00e3o est\u00e3o autorizados a utilizar os dados dos trabalhadores do Grupo Cerealis <\/strong>para fins pr\u00f3prios, apenas realizam os tratamentos expressamente identificados pelo empregador e nos termos estabelecidos por este.<\/p>\n Todos os trabalhadores do prestador de servi\u00e7o est\u00e3o vinculados por um dever de confidencialidade.[\/vc_column_text][vc_column_text css=”.vc_custom_1750850987243{margin-top: 5% !important;}” text_direction=”default”]\n A fim de garantir o devido n\u00edvel de seguran\u00e7a dos dados pessoais dos seus trabalhadores o Grupo Cerealis<\/strong> implementou as seguintes medidas:<\/p>\n Tais medidas t\u00eam como objetivo evitar a perda acidental dos dados ou o uso, acesso, altera\u00e7\u00e3o ou a divulga\u00e7\u00e3o destes dados por trabalhadores n\u00e3o autorizados.<\/p>\n Para tal o acesso aos dados \u00e9 limitado aos trabalhadores e prestadores de servi\u00e7o cujas fun\u00e7\u00f5es implicam necessariamente o acesso a eles. O tratamento por estes ser\u00e1 feito nos termos estipulados pelo Grupo Cerealis<\/strong> estando sujeitos a deveres de confidencialidade.<\/p>\n O Grupo Cerealis<\/strong> desenvolve igualmente procedimentos para resolver qualquer suspeita de quebra de seguran\u00e7a e ir\u00e1 notificar os seus trabalhadores no caso de qualquer fuga, nos termos impostos pelo RGPD.<\/p>\n <\/a><\/a>Taxas para o exerc\u00edcio do seu direito<\/strong><\/p>\n N\u00e3o vai ter de pagar qualquer taxa para aceder a sua informa\u00e7\u00e3o pessoal (ou para exercer qualquer outro direito), contudo, no caso dos seus pedidos forem, claramente, infundados ou excessivos o Grupo Cerealis<\/strong> pode, nessas circunst\u00e2ncias, recusar cumprir com o pedido.<\/p>\n <\/a><\/a>O que podemos precisar de si<\/strong><\/p>\n O Grupo Cerealis<\/strong> poder\u00e1 requerer informa\u00e7\u00e3o espec\u00edfica sobre si, de forma a confirmar a sua identidade e garantir o seu direito de acesso aos dados pessoais. Esta \u00e9 uma medida de seguran\u00e7a para garante que a sua informa\u00e7\u00e3o pessoal n\u00e3o \u00e9 divulgada a nenhuma pessoa que n\u00e3o tenha autoriza\u00e7\u00e3o para aceder \u00e0 mesma.<\/p>\n <\/a><\/a>Direito a retirar o consentimento<\/strong><\/p>\n Nas situa\u00e7\u00f5es em que deu o seu consentimento para a recolha e processamento dos seus dados pessoais para um fim espec\u00edfico, tem o direito a retirar o seu consentimento a qualquer tempo. Para o fazer, contacte a nossa Comiss\u00e3o de Seguran\u00e7a e Privacidade.<\/p>\n <\/a><\/a>Mudan\u00e7a na Pol\u00edtica de Privacidade<\/strong><\/p>\n O Grupo Cerealis<\/strong> reserva o direito de atualizar esta Pol\u00edtica de Privacidade a qualquer tempo. Notificaremos todos os nossos trabalhadores de futuras mudan\u00e7as substanciais.[\/vc_column_text][vc_column_text css=”.vc_custom_1750851009819{margin-top: 5% !important;}” text_direction=”default”]Uma c\u00f3pia total desta Pol\u00edtica de Privacidade pode ser obtida, digitalmente, no Portal Colaborador do Grupo Cerealis, e uma c\u00f3pia f\u00edsica no departamento de Recursos Humanos.<\/strong>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” column_position=”default” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/3″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][\/vc_column][\/vc_row]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" [vc_row type=”full_width_background” full_screen_row_position=”middle” column_margin=”default” column_direction=”default” column_direction_tablet=”default” column_direction_phone=”default” bg_color=”#fdb704″ scene_position=”center” top_padding=”2%” text_color=”dark” text_align=”left” row_border_radius=”none” row_border_radius_applies=”bg” overflow=”visible” overlay_strength=”0.3″ gradient_direction=”left_to_right” shape_divider_position=”bottom” bg_image_animation=”none” gradient_type=”default” shape_type=””][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default”…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-4037","page","type-page","status-publish"],"yoast_head":"\nII. Princ\u00edpios da Prote\u00e7\u00e3o de Dados<\/h4>\n
\n
II.I.I. Que tipo de informa\u00e7\u00e3o guardamos sobre si<\/h4>\n
\n
\n
II.I.II. Como \u00e9 que os seus dados pessoais s\u00e3o recolhidos?<\/h4>\n
II.I.III. Como \u00e9 que utilizamos a sua informa\u00e7\u00e3o pessoal?<\/h4>\n
\n
\n
\nPara conduzir avalia\u00e7\u00f5es de desempenho;
\nPara a decis\u00e3o sobre quest\u00f5es salariais e compensa\u00e7\u00f5es;
\nPara avaliar as qualifica\u00e7\u00f5es para determinada tarefa ou fun\u00e7\u00e3o, incluindo promo\u00e7\u00f5es;
\nPara acordar a cessa\u00e7\u00e3o do v\u00ednculo;
\nPara lidar com lit\u00edgios envolvendo o trabalhador, a outros colaboradores ou a terceiras partes;
\nPara preencher o registo de assiduidade;
\nPara gerir as baixas m\u00e9dicas;
\nPara cumprir com as obriga\u00e7\u00f5es de seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho;
\nPara instruir processos disciplinares;
\nPara monitorizar o uso de informa\u00e7\u00e3o e do sistema de comunica\u00e7\u00f5es para assegurar o cumprimento com as pol\u00edticas de IT;
\nPara prevenir o acesso de pessoal n\u00e3o autorizado aos computadores e sistema de comunica\u00e7\u00f5es eletr\u00f3nico.<\/p>\nII.I.IV. Utiliza\u00e7\u00e3o dos dados para outras finalidades<\/h4>\n
II.I.V. Tratamento de dados de categoria especial<\/h4>\n
\n
II.I.VI. Os seus direitos e deveres como trabalhador:<\/h4>\n
\n
\n
II.I.VII. Medidas de seguran\u00e7a dos dados pessoais<\/h4>\n
\n